Duale Studenten Archive - TeamWatzmann steht für gelungene Betriebsausflüge, Teamevent und erfolgreiches Teambuilding.

Weiterbildungsmodule für Trainees

Trainees, Personalentwicklung, Outdoortraining, inhouse, Weiterbildung, Performance, Intrapreneurship, Changemanagement, Hochschulmarketing

Projekttage für Ihre Trainees und Dualen Studenten

Selbsterfahrung ist das beste Training!
Passgenaue Erfahrungstrainings zur Abrundung Ihrer Trainee-Programme.
Unsere Bausteine sind einen aktive Unterstützung Ihres aktiv!
Stellen Sie sich der Generation „Y“!
Wir unterstützen Sie aktiv bei der Werbung um junge Talente auch im Rahmen des Hochschulmarketings.

Wo arbeiten wir?: Wir arbeiten mit Ihren Trainees indoor und outdoor; Bei Ihnen vor Ort oder in unserer eigenen Trainings-Anlage in 83471 Schönau am Königssee bei Berchtesgaden

Unser Beitrag für Ihr Unternehmen: Diese Maßnahme unterstützt Ihre Trainees und Dualen Studenten beim Teambuilding bei der Entwicklung zur Führungskraft!; Vom Unternehmen angebotene Weiterbildungen mit Erfahrungsmodulen im Outdoorbereich können im Rahmen von Marketingmaßnahmen für Hochschulabsolventen
attraktiv dargestellt werden.

Hier stelle ich Ihnen das Modul zum Handlungsfeld Changemanagement vor.
Den Wandel gestalten ist eine wichtige Aufgabe des Managements!
Wer ein Unternehmen verändern und voranbringen will, braucht MitarbeiterInnen mit unternehmerischen Denken!
Intrapreneurship für Trainees.

Starke Wettbewerber, veränderte Kundenwünsche, ein Wechsel bei den Führungskräften, neue Mitarbeiter oder eine Umstellung der Informations- oder Produktionstechnologie – es gibt viele Gründe, wenn sich Unternehmen verändern. Der Wandel das zentrale Element eines jeden Unternehmens.

Einige Unternehmen sind vom Wandel getrieben und ihm ausgesetzt, andere managen ihn aktiv und vorausschauend.

Die Outdoorübung „Pamper Pole“

Diese eignet sich bestens als Kick-off bei Veränderungsprozessen.
Hier werden die einzelnen Phasen der Veränderung simuliert.
Am Ende der Maßnahme entsteht eine positive Sichtweise der TeilnehmerInnen für notwendige Veränderungsprozesse.

Die 4 Felder der Veränderung: Bloß nicht die Komfortzone verlassen; Leugen, uns geht es doch gut; Verwirrung, wo soll die Reise hingehen; Neuausrichtung

Umgang mit Widerstand: Welche Phänomene gibt es?; 4 Grundsätze zum Thema Widerstand

Logik der Gefühle: Veränderungen verursachen Ängste!; Welche Angst gibt es?

Kunden die dieses Erlebnispaket gebucht haben, buchten häufig auch noch: Meet the Team; Team-Klausur auf einer Berghütte

Individuelle Trainings/ Team-Klausuren

Sie möchten ein noch individuelleres Training/ eine individuelle Team-Klausur, das ganz auf Ihre Bedürfnisse und Vorstellungen zugeschnitten ist. Nehmen Sie einfach direkt Kontakt mit uns auf: info@teamwatzmann.de, +49 (0) 8652 3314.

Unser interdisziplinäres Trainer-Team.

Wir gestalten Top-Trainings!

Intensivworkshop für Nachwuchs-Führungskräfte

Nachwuchs-Führungskräfte gewinnen und entwickeln!

„Management ist das Organ das eine Horde in ein organisiertes Gebilde und menschliche Bemühungen in Leistungen verwandelt“.
Peter Drucker

Unsere Angebote für Nachwuchs-Führungskräfte unterstützen einerseits Ihre Personalentwicklung und des weiteren flankieren diese Ihr Personalmarketing.

Die Nachwuchsführugskräfte kommen meist aus der Generation „Y“ oder Gen „Y“.

Die drei Kohorten in knappen Worten: Baby Boomer seien leistungsorientierte und strebsame Konformisten; Gen X individuelle und kreative Idealisten; Gen Y könnte schließlich als weltoffene, mobile, flexible und effizienzorientierte Egoisten bezeichnet werden
Schneck, Ottmar: Herausforderungen für Hochschulen und Unternehmen durch die Generation „Y“. Hochschule Reutlingen 2010

Die Gen Y ist die zwischen 1980 und 1995 geborene Kohorte.
Die Y-ler sind materiell verwöhnte Krisenkinder. Statt resigniert in Frust zu verfallen, begegnet die Kohorte den unsicheren politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftsstrukturellen Zuständen mit dem Wunsch jeden Moment des Lebens auszukosten.
„Just do it“, ein Werbeslogan der Sportbekleidungsmarke Nike, trifft das Lebensgefühl der Gen Y auf den Punkt.
Mangelsdorf, Martina Partnerin, Managing Director / Founder, Gaia Insights GmbH: 30 Minuten Generation Y, 2014.

Wie könnte eine wertige Weiterbildungsmaßnahe aussehen?

Die möglichen Handlungsfelder als Seminarfahrplan, Ihres möglichen Intensivworkshops, für Nachwuchs-Führungskräfte.

Dauer: 3 Tage

Nachwuchs-Führungskräftetrainings Tag 1: Führungskräfteleitbild; Führungsstil und Führungseffizienz; Persönlichkeitstypen

Nachwuchs-Führungskräftetrainings Tag 2: Aktiv zuhören und nachfragen; Zielvereinbarungen; Motivation; Jahresgespräche

Nachwuchs-Führungskräftetrainings Tag 3: Kritisieren, fordern, bitten, loben; Delegationsprozess; Beurteilung

Gruppengröße: Max. 10 TeilnehmerInnen; Min. 5 TeilnehmerInnen

Projektleitung: Prozesstrainer der WatzmannAkademie

Honorare: Pro Person € 2290,00; Für geschlossene Firmenruppen berechnen wir die Kosten nach Vereinbarung.
Unser Angebot beinhaltet dabei den kompletten Intensivworkshop für Nachwuchs-Führungskräfte.

Lernorte für offene Gruppen: Schönau am Königssee

Lernorte für geschlossene Firmengruppen: Allgäu; Berchtesgadener Alpen; Chiemgauer Alpen; Harz; Schwarzwald; An einem Ort Ihrer Wahl

Zusätzliche Wertschöpfung: Es entstehen Bilder und Videos; Social Networks wie WhatsApp, Facebook der TeilnehmerInnen multiplizieren Ihre Botschaft als attraktiver Arbeitgeber; Business Networks,wie LinkedIn, Xing und Whatchado können mit Beiträgen versehen werden; Sie können die Unternehmensbotschaften schon in Ihr Hochschulmarketing einbringen

Beispiele zu unseren Visulisierungen. Wir gestalten die Tage nicht nur mit frontalen Schulungsprogrammen sondern auch mit konstruktiven Übungen.
Somit bieten wir lebendige und nachhaltige Lernerfahrungen.

Hier stellen wir zwei konstruktive Übungen vor

Die Übung: Der Baum ist das Ziel

Nachwuchs-Führungskräfte entwickeln — Den Sinn von verschiedenen Organisationsformen erfühlen

Die betriebliche Organisationsform: Wie empfängt eine Organisation Signale und wie werden diese Informationen in der Organisation verarbeitet?; Die Organisationsziele im Auge behalten!?; Der Umgang mit unerwarteten Situationen ist für kommende Führungskräfte sehr lehrreich

Die Übung: Triangel

Es gibt 3 Arbeitsgruppen: Geschäftsleitung; Management; Mitarbeiter

Spannende Wahrnehmungen: GL kommuniziert auf ihre besondere Art; Die Mitarbeiter sind blind; Gelingt es dem Management, bei diesen Herausforderungen, den Auftrag umzusetzen; Wie erfolgt der Delegationsprozess?


Hinweise zur Organisation: Durchführung: Ganzjährig; Unser Agenturservice sorgt für Seminarraum, Medien und Unterkunft.; Für den Vertrag gelten ausschließlich unsere AGB, andere Bedingungen werden nicht Vertragsinhalt,
auch wenn wir Ihnen nicht ausdrücklich widersprechen!; Alle Angebote freibleibend und je nach Verfügbarkeit!; Die Preisangaben verstehen sich zuzüglich gesetzlicher MwSt.


Kunden die diese Maßnahme gebucht haben, buchten häufig auch noch: Hüttenwandern für Teams; Team-Klausur um zukünftige Herausforderungen zu erkennen; Tagungspaket; Azubi Training und Azubi Projekte

Individuelle Trainings/ Team-Klausuren: Sie möchten ein noch individuelleres Training/ eine individuelle Team-Klausur, das ganz auf Ihre Bedürfnisse und Vorstellungen zugeschnitten ist.; Nehmen Sie einfach direkt Kontakt mit uns auf:; Email: info@teamwatzmann.de; Telefon: +49 (0) 8652 3314

Wir gestalten Top-Trainings! Fischen Sie nach den besten Talenten!

Referenzen: Zu den Referenzen

Nachwuchs-Führungskräfte