Trainees Archive - TeamWatzmann steht für nachhaltiges Teambuilding, tolle Teamevents erfolgreiches Outdoor Teambuilding und wunderbare Betriebsausflüge.

Weiterbildungsmodule für die „Generation Z“

21.9.2016 8.3.2021
Personalist
Personalentwicklung, HR, Teambuilding Outdoor, Trainees
Duale Studenten, Trainees

Trainees, Personalentwicklung, Outdoortraining, inhouse, Weiterbildung, Performance, Intrapreneurship, Changemanagement, Hochschulmarketing

Projekttage und Kennenlerntage für Ihren Nachwuchs Selbsterfahrung ist das beste Training für Ihre Trainees und dualen Studenten! Junge Menschen der „Generation Z“ wünschen sich Spaß, Sinn und Sicherheit vom Arbeitgeber am Arbeitsplatz! Abgrenzung: Generation Y = Jahrgänge ab 1980. Generation Z = Jahrgänge ab 1996. Wir offerieren passgenaue Erlebnisse Erfahrungstrainings zur Abrundung Ihrer Trainee-Programme. Stellen Sie sich der Generationen "Y und Z"! Wir unterstützen Sie aktiv bei der Werbung um junge Talente auch im Rahmen des Hochschulmarketings. Wo arbeiten wir? Bei Ihnen vor Ort oder in unserer eigenen Trainings-Anlage in 83471 Schönau am Königssee bei Berchtesgaden. Unsere Maßnahme benötigt einen Seminarraum und eine große Freifläche am besten mit freistehenden Bäumen. Wir arbeiten demnach mit Ihren Trainees sowohl indoor als auch outdoor. Unser Beitrag für Ihr Unternehmen Erlebnisse mit Sinn und Nachhaltigkeit genererieren. Diese Teambuilding Maßnahme unterstützt Ihre Trainees und Dualen Studenten. Einerseits bei der Festigung der Persönlichkeit und andererseits bei der Entwicklung zur Führungskraft! Diese Weiterbildung kann im Rahmen des Hochschulmarketings attraktiv präsentiert werden. Intrapreneurship für Trainees Den Wandel gestalten ist eine wichtige Aufgabe des Managements! Wer ein Unternehmen verändern und voranbringen will, braucht MitarbeiterInnen mit unternehmerischen Denken! Starke Wettbewerber, veränderte Kundenwünsche, ein Wechsel bei den Führungskräften, neue Mitarbeiter oder eine Umstellung der Informations- oder Produktionstechnologie - es gibt viele Gründe, wenn sich Unternehmen verändern. Der Wandel das zentrale Element eines jeden Unternehmens. Einige Unternehmen sind vom Wandel getrieben und ihm ausgesetzt, andere managen ihn aktiv und vorausschauend. Die Outdoor-Übung "Pamper Pole" Hier stelle ich Ihnen eine Übung zum Handlungsfeld Changemanagement vor. "Pamper Pole" eignet sich bestens als Kick-off bei Veränderungsprozessen. Hier werden die einzelnen Phasen der Veränderung simuliert. Die 4 Felder der Veränderung Bloß nicht die Komfortzone verlassen Leugen, uns geht es doch gut Verwirrung, wo soll die Reise hingehen Neuausrichtung Am Ende der Maßnahme entsteht eine positive Sichtweise der

Projekttage und Kennenlerntage für Ihren Nachwuchs

Selbsterfahrung ist das beste Training für Ihre Trainees und dualen Studenten!

Junge Menschen der „Generation Z“ wünschen sich Spaß, Sinn und Sicherheit vom Arbeitgeber am Arbeitsplatz!

Abgrenzung:
Generation Y = Jahrgänge ab 1980.
Generation Z = Jahrgänge ab 1996.

Wir offerieren passgenaue Erlebnisse Erfahrungstrainings zur Abrundung Ihrer Trainee-Programme.

Stellen Sie sich der Generationen „Y und Z“!
Wir unterstützen Sie aktiv bei der Werbung um junge Talente auch im Rahmen des Hochschulmarketings.

Wo arbeiten wir?

Bei Ihnen vor Ort oder in unserer eigenen Trainings-Anlage in 83471 Schönau am Königssee bei Berchtesgaden.
Unsere Maßnahme benötigt einen Seminarraum und eine große Freifläche am besten mit freistehenden Bäumen.
Wir arbeiten demnach mit Ihren Trainees sowohl indoor als auch outdoor.

Unser Beitrag für Ihr Unternehmen

Erlebnisse mit Sinn und Nachhaltigkeit genererieren. Diese Teambuilding Maßnahme unterstützt Ihre Trainees und Dualen Studenten. Einerseits bei der Festigung der Persönlichkeit und andererseits bei der Entwicklung zur Führungskraft!
Diese Weiterbildung kann im Rahmen des Hochschulmarketings attraktiv präsentiert werden.

Intrapreneurship für Trainees

Den Wandel gestalten ist eine wichtige Aufgabe des Managements!
Wer ein Unternehmen verändern und voranbringen will, braucht MitarbeiterInnen mit unternehmerischen Denken!

Starke Wettbewerber, veränderte Kundenwünsche, ein Wechsel bei den Führungskräften, neue Mitarbeiter oder eine Umstellung der Informations- oder Produktionstechnologie – es gibt viele Gründe, wenn sich Unternehmen verändern. Der Wandel das zentrale Element eines jeden Unternehmens.

Einige Unternehmen sind vom Wandel getrieben und ihm ausgesetzt, andere managen ihn aktiv und vorausschauend.

Die Outdoor-Übung „Pamper Pole“

Hier stelle ich Ihnen eine Übung zum Handlungsfeld Changemanagement vor.
„Pamper Pole“ eignet sich bestens als Kick-off bei Veränderungsprozessen.
Hier werden die einzelnen Phasen der Veränderung simuliert.

Die 4 Felder der Veränderung: Bloß nicht die Komfortzone verlassen; Leugen, uns geht es doch gut; Verwirrung, wo soll die Reise hingehen; Neuausrichtung

Am Ende der Maßnahme entsteht eine positive Sichtweise der TeilnehmerInnen für notwendige Veränderungsprozesse.

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Umgang mit Widerstand: Welche Phänomene gibt es?; 4 Grundsätze zum Thema Widerstand

Logik der Gefühle: Veränderungen verursachen Ängste!; Welche Angst gibt es?

Kunden die dieses Erlebnispaket gebucht haben, buchten häufig auch noch: Meet the Team; Team-Klausur auf einer Berghütte

Individuelle Trainings/ Team-Klausuren

Sie möchten ein noch individuelleres Training/ eine individuelle Team-Klausur, das ganz auf Ihre Bedürfnisse und Vorstellungen zugeschnitten ist. Nehmen Sie einfach direkt Kontakt mit uns auf: info@teamwatzmann.de, +49 (0) 8652 3314.

Unser interdisziplinäres Trainer-Team.

Wir gestalten Top-Trainings für Duale Studenten!

Intensivworkshop für Nachwuchs-Führungskräfte

21.8.2016 6.6.2021
Personalist
Duale Studenten, Leadership, Personalentwicklung, HR, WatzmannAkademie, Workshop
Duale Studenten, Führungskräfte, Trainees

Fischen Sie nach den besten Talenten! Halten Sie ihre Goldfische so lange wie nur möglich! Dafür gestalten wir dieses Weiterbildungsprojekt als Offsite Workshop auch im Nationalpark Berchtesgaden und an vielen weiteren Regionen in Deutschland. "Management ist das Organ das eine Horde in ein organisiertes Gebilde und menschliche Bemühungen in Leistungen verwandelt". Peter Drucker High Potentials gewinnen und fördern! Zielgruppe: Young Talents, High Potentials Unsere Angebote für Nachwuchs-Führungskräfte unterstützen einerseits Ihre Personalentwicklung und des weiteren flankieren diese Ihr Personalmarketing. Die Nachwuchsführungskräfte kommen mittlerweile meist aus der Generation "Y" oder Generation "Z". Die Kohorten in knappen Worten Baby Boomer seien leistungsorientierte und strebsame Konformisten Generation X individuelle und kreative Idealisten Generation Y könnte schließlich als weltoffene, mobile, flexible und effizienzorientierte Egoisten bezeichnet werden Schneck, Ottmar: Herausforderungen für Hochschulen und Unternehmen durch die Generation "Y". Hochschule Reutlingen 2010 Generation Z, was wünscht sich diese? Sie wünschen sich Spaß, Sinn und Sicherheit am Ausbildungs- und Arbeitsplatz! Quelle: Zukunftsinstitut Die Gen Y ist die zwischen 1980 und 1995 geborene Kohorte. Die Y-ler sind materiell verwöhnte Krisenkinder. Statt resigniert in Frust zu verfallen, begegnet die Kohorte den unsicheren politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftsstrukturellen Zuständen mit dem Wunsch jeden Moment des Lebens auszukosten. „Just do it“, ein Werbeslogan der Sportbekleidungsmarke Nike, trifft das Lebensgefühl der Gen Y auf den Punkt. Mangelsdorf, Martina Partnerin, Managing Director / Founder, Gaia Insights GmbH: 30 Minuten Generation Y, 2014. Leadership Workshop Intensivworkshop für Nachwuchsführungskräfte. Unser Vorschlag zum Seminarfahrplan. Dauer 3 Tage Nachwuchs-Führungskräftetrainings Tag 1 Führungskräfteleitbild Führungsstil und Führungseffizienz Persönlichkeitstypen Nachwuchs-Führungskräftetrainings Tag 2 Aktiv zuhören und nachfragen Zielvereinbarungen Motivation Jahresgespräche Nachwuchs-Führungskräftetrainings Tag 3 Kritisieren, fordern, bitten, loben Delegationsprozess Beurteilung Gruppengröße Max. 15 TeilnehmerInnen Projektleitung Kompetenztrainer*Innen der WatzmannAkademie Honorare Dozent*Innen der WatzmannAkademie pro Tag € 1.850,00 zuzüglich Spesen und Reisekosten Für geschlossene Firmengruppen berechnen wir die Kosten nach Vereinbarung. Unser Angebot beinhaltet dabei den

Fischen Sie nach den besten Talenten!

Halten Sie ihre Goldfische so lange wie nur möglich!

Dafür gestalten wir dieses Weiterbildungsprojekt als Offsite Workshop auch im Nationalpark Berchtesgaden und an vielen weiteren Regionen in Deutschland.

„Management ist das Organ das eine Horde in ein organisiertes Gebilde und menschliche Bemühungen in Leistungen verwandelt“.
Peter Drucker

High Potentials gewinnen und fördern!

Zielgruppe:
Young Talents, High Potentials

Unsere Angebote für Nachwuchs-Führungskräfte unterstützen einerseits Ihre Personalentwicklung und des weiteren flankieren diese Ihr Personalmarketing.

Die Nachwuchsführungskräfte kommen mittlerweile meist aus der Generation „Y“ oder Generation „Z“.

Die Kohorten in knappen Worten: Baby Boomer seien leistungsorientierte und strebsame Konformisten; Generation X individuelle und kreative Idealisten; Generation Y könnte schließlich als weltoffene, mobile, flexible und effizienzorientierte Egoisten bezeichnet werden
Schneck, Ottmar: Herausforderungen für Hochschulen und Unternehmen durch die Generation „Y“. Hochschule Reutlingen 2010; Generation Z, was wünscht sich diese? Sie wünschen sich Spaß, Sinn und Sicherheit am Ausbildungs- und Arbeitsplatz!
Quelle: Zukunftsinstitut

Die Gen Y ist die zwischen 1980 und 1995 geborene Kohorte.
Die Y-ler sind materiell verwöhnte Krisenkinder. Statt resigniert in Frust zu verfallen, begegnet die Kohorte den unsicheren politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftsstrukturellen Zuständen mit dem Wunsch jeden Moment des Lebens auszukosten.
„Just do it“, ein Werbeslogan der Sportbekleidungsmarke Nike, trifft das Lebensgefühl der Gen Y auf den Punkt.
Mangelsdorf, Martina Partnerin, Managing Director / Founder, Gaia Insights GmbH: 30 Minuten Generation Y, 2014.

Leadership Workshop
Intensivworkshop für Nachwuchsführungskräfte.

Unser Vorschlag zum Seminarfahrplan.

Dauer: 3 Tage

Nachwuchs-Führungskräftetrainings Tag 1: Führungskräfteleitbild; Führungsstil und Führungseffizienz; Persönlichkeitstypen

Nachwuchs-Führungskräftetrainings Tag 2: Aktiv zuhören und nachfragen; Zielvereinbarungen; Motivation; Jahresgespräche

Nachwuchs-Führungskräftetrainings Tag 3: Kritisieren, fordern, bitten, loben; Delegationsprozess; Beurteilung

Gruppengröße: Max. 15 TeilnehmerInnen

Projektleitung: Kompetenztrainer*Innen der WatzmannAkademie

Honorare: Dozent*Innen der WatzmannAkademie pro Tag € 1.850,00 zuzüglich Spesen und Reisekosten; Für geschlossene Firmengruppen berechnen wir die Kosten nach Vereinbarung.
Unser Angebot beinhaltet dabei den kompletten Intensivworkshop für Nachwuchs-Führungskräfte.

Als Lernorte für geschlossene Firmengruppen nutzen wir am liebsten Berghütten: Allgäu; Berchtesgadener Alpen; Chiemgauer Alpen; Harz; Oberbayern; Sauerland; Schwarzwald; Werdenfelser Land; An einem Ort Ihrer Wahl

Zusätzliche Wertschöpfung: Es entstehen Bilder und Videos; Social Networks wie WhatsApp, Facebook der TeilnehmerInnen multiplizieren Ihre Botschaft als attraktiver Arbeitgeber; Business Networks,wie LinkedIn, Xing und Whatchado können mit Beiträgen versehen werden; Sie können die Unternehmensbotschaften schon in Ihr Hochschulmarketing einbringen

Beispiele zu unseren Visulisierungen.
Wir gestalten die Tage nicht nur mit frontalen Schulungsprogrammen sondern auch mit konstruktiven Übungen.
Somit bieten wir lebendige und nachhaltige Lernerfahrungen!

Hier stellen wir zwei konstruktive Übungen vor

Die Übung: Der Baum ist das Ziel

Nachwuchs-Führungskräfte entwickeln — Den Sinn von verschiedenen Organisationsformen erfühlen

Die betriebliche Organisationsform: Wie empfängt eine Organisation Signale und wie werden diese Informationen in der Organisation verarbeitet?; Die Organisationsziele im Auge behalten!?; Der Umgang mit unerwarteten Situationen ist für kommende Führungskräfte sehr lehrreich

Die Übung: Triangel

Es gibt 3 Arbeitsgruppen: Geschäftsleitung; Management; Mitarbeiter

Spannende Wahrnehmungen: GL kommuniziert auf ihre besondere Art; Die Mitarbeiter sind blind; Gelingt es dem Management, bei diesen Herausforderungen, den Auftrag umzusetzen; Wie erfolgt der Delegationsprozess?


Hinweise zur Organisation: Durchführung: Ganzjährig; Unser Agenturservice sorgt für Seminarraum, Medien und Unterkunft.; Für den Vertrag gelten ausschließlich unsere AGB, andere Bedingungen werden nicht Vertragsinhalt,
auch wenn wir Ihnen nicht ausdrücklich widersprechen!; Alle Angebote freibleibend und je nach Verfügbarkeit!; Die Preisangaben verstehen sich zuzüglich gesetzlicher MwSt.


Kunden die diese Maßnahme gebucht haben, buchten häufig auch noch: Hüttenwandern für Teams; Team-Klausur um zukünftige Herausforderungen zu erkennen; Tagungspaket; Azubi Training und Azubi Projekte

Individuelle Trainings/ Team-Klausuren: Sie möchten ein noch individuelleres Training/ eine individuelle Team-Klausur, das ganz auf Ihre Bedürfnisse und Vorstellungen zugeschnitten ist.; Nehmen Sie einfach direkt Kontakt mit uns auf:; Email: info@teamwatzmann.de; Telefon: +49 (0) 8652 3314

Wir gestalten Top-Trainings! Fischen Sie nach den besten Talenten!

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