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Azubi-Projekte als Kennenlerntage

Investieren Sie in ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand). Gestalten Sie Kennenlerntage  als wirkungsvolle Azubi-Projekte. Das unterstützt Ihr Personalmarketing.
Somit wird Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für junge Menschen.

Kennenlerntage erfreuen sich großer Beliebtheit. Über 65% der befragten Mitarbeiter halten Kennenlerntage für sehr wichtig. Wir haben dafür die richtigen Formate.

„Herzlicher Dank! Die Azubis wurden richtig gefordert. Zudem war unsere Veranstaltung wettersicher geplant.“
Aussage einer Ausbilderin am Ende der Weiterbildungsmaßnahme

Kennenlerntage können auch als mehrtägige Weiterbildungsprojekte angesetzt werden.

Wr offerieren Maßnahmen in den Regionen von Berchtesgaden, Düsseldorf, Köln, München, Oberbayern und Salzburg.

Als Beispiel finden Sie hier eine 2-tägige Maßnahme.

Im Video sehen Sie „Domino“ eine mögliche Übung bei Ihrem Azubi-Projekt.
Eine wettersichere Übung mit Spannung, Spaß und viel Dynamik beim Entwickeln und beim Beobachten des Ergebnisses.

Auszubildende fördern & fordern!

Anforderungen an zukünftige MitarbeiterInnen:
Fachkompetenz, Motivation, soziale Kompetenzen und Loyalität sollen nach erfolgter Ausbildung ins Unternehmen eingebracht werden.
Eine wesentliche Herausforderung zur Zukunftsfähigkeit von allen Unternehmen ist die gegenseitige Kooperation.

Was  beinhalten Schlüsselkompetenzen?

  • Methodenkompetenz
  • Sozialkompetenz
  • Selbstkompetenz
Unsere Methoden für Ihr Azubi-Projekt
Spannende Übungen im Outdoorbereich oder als Inhouse-Training
Gerne auch bei Ihnen vor Ort!

Die Übung Klettersteig-Training ist eine attraktive Herausforderung für junge Menschen. In Verbindung mit einem Azubi-Workshop zum gegenseitigen Kennenlernen entsteht eine nachhaltige Veranstaltung.

„Junge Menschen sollen ihre oft unterschätzte Leistungsfähigkeit kennen lernen und an die Grenzen ihrer physischen und psychischen Belastbarkeit erfahren“.
Walter Pretzl, Erlebnispädagoge und staatlich geprüfter Bergführer.

Klettersteig als Teambuilding.
Der Schützenklettersteig am Jenner

Mögliche Inhalte:

  • Feedback geben und annehmen
  • Kommunikationsmodell mit Rollenspielen
  • Präsentation und Rhetorik
  • Vertrauen und Selbstvertrauen
  • Teamarbeit
  • Innere Ressourcen:
    ◦ Widerstandfähigkeit
    ◦ Selbstreflexion
    ◦ Disziplin
    ◦ Umgangsformen mit Rollenspielen

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