Kategorie: Azubis und Lehrlinge

Für neu installierte Projektteams haben wir als Kick Off Veranstaltung dieses Webinar entwickelt. Gerade in technischen Berufen werden Kenntnisse zur Teamarbeit weniger oft vermittelt. Das können wir ändern!

Aber auch für Auszubildende, Lehrlinge und studierende sind Kenntnisse zur effizienten Teamarbeit enorm wichtig. Modelle zur Teamarbeit und die Regeln zum kooperativen Feedback helfen den jungen Menschen schnell in Teams produktiv zu werden.

Zielgruppen
Technische Berufsgruppen
Studierende an Hochschulen
Duale Studierende und Trainees im Unternehmen
Azubis und Lehrlinge

Digitales Teambuilding als Webinar

Dieses Webinar gestalten wir auch als Teambuilding und Onboarding Maßnahme für neue MitarbeiterInnen an den ersten Arbeitstagen im Unternehmen.
Zudem können wir in den Zeiten nach Corona dieses Teambuilding Format als hybride Veranstaltung anbieten. Dadurch verschmilzt analoges und digitales Lernen.

 

An diesem Outdoor-Teamtag können alle Ausbildungsjahrgänge gemeinsam teilnehmen.
Warm up

Ein ganztägiger Outdoor-Teamtag für Azubis

An diesem Outdoor-Teamtag können alle Ausbildungsjahrgänge gemeinsam teilnehmen.

Zielsetzungen am Outdoor-Teamtag:
•    Schnellere Integration der neu eingestellten Auszubildenden in die bestehende Azubi-Gruppe
•    Gegenseitiges jahrgangs- und berufsübergreifendes Kennenlernen
•    Förderung der Teamfähigkeit, Kommunikation, Kooperation sowie des Wir-Gefühls
•    Stärkung des Selbstwertgefühls der Auszubildenden, um ein sicheres und verbindliches Auftreten im beruflichen Umfeld zu trainieren

Unser Vorschlag zur Ausgestaltung dieser Veranstaltung:

Vormittag:
Vorstellungsrunde und im Anschluss ein Warm-up.
Die Azubis  erleben einzelne Interaktionen/Übungen. Hier werden die Kleingruppen immer wieder neu durchmischt.

Nachmittag:
Hierbei ist eine größere Projektaufgabe, an der alle Azubis gleichzeitig mitwirken können zu bewältigen.

Seifenkisten bauen
Seifenkisten bauen

Dieser Azubi Event kann in ganz Deutschland also in Ihrem  im nahen Umland stattfinden.
Die An- und Abreise der Auszubildenden erfolgt eigenständig. Am nachhaltigsten ist dabei die Anreise mit dem ÖNPV.

In der der von uns ausgewählten Location für dieses Teamevent werden nachstehende Leistungen angeboten
•    Die angebotene Verpflegung beinhaltet mindestens ein Mittagessen und ganztägige Getränke
•    Die Nutzung sanitärer Anlagen vor Ort
•    Zudem halten wir eine Schlecht-Wetter-Alternative in Form eines  Tagungsraumes bereit
•    Wir achten hierbei  auch auf die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

Weitere Ideen für Ihre Azubi Events 

Personalmarketing

Wo liegt der heutige Bedarf im Personalmarketing? Die Zahl der Bewerber geht messbar bei fast allen Betrieben zurück!

Warum sollten sie sich auch noch digitales Personalmarketing antun?

Mit gezielten, digitalem Personalmarketing gewinnen Sie dringend notwendige Fachkräfte, Azubis und duale Studenten.

Fragen für Sie

  • Warum sollte jemand bei uns arbeiten?
  • Wo können wir Menschen finden?
  • Womit können wir Menschen begeistern?
  • Was können wir noch?

Social Media

Bewertungsportale
Glassdoor
Kununu gehört zu Xing

Unser Vorschlag für negative Bewertungen.
Eingegangene Bewertungen sollten immer kommentiert werden.  Bei schlechten Bewertungen Nerven behalten!

Soziale Netzwerke für  Beruf und die Karriere
LinkedIn ca. 13 Mill. Mitglieder in D-CH-A
XING mehr als 14 Mill. Mitglieder in Deutschland
Allerdings sind nur ca. 2% der Mitglieder in Deutschland Student oder Azubi. “Quelle Xing Daten und Fakten”

Wie finden die Azubis den Weg zu Ihnen?

35% melden sich aufgrund von Mundpropaganda

24% durch initiative Bewerbungen

23 % melden sich auf eine Stellenbeschreibung

7% durch direkte Ansprache von MitarbeiterInnen oder ehemaligen

Onboarding

Sobald sich eine positive Vereinbarung der Parteien erkennen lässt beginnt der Onboarding Prozess.
Dafür gibt es mittlerweile Software. Suchen sie nach “onboarding software”.

Ebenso gehört der Welcome Day zum effektiven Onboarding Prozess.
Unsere Software hilft Ihnen dabei den ersten Arbeitstag für Azubis, duale Studenten, Trainees und neuen  Mitarbeitern sehr aufregend zu gestalten.
Ungeliebte Themen wie Sicherheitsbelehrungen können damit spielerisch und dennoch überprüfbar einbaut werden.

Merke: Onboarding beginnt nicht am ersten Arbeitstag!

 

Erlebnispädagogik ist ein handlungs -und erfahrungsorientiertes Erziehungs -und Bildungskonzept

In der Erlebnispädagogik werden physisch, psychisch und sozial herausfordernde Übungen bewältigt. Es handelt sich dabei um nicht alltägliche und daher erlebnisintensive Erfahrungen.
Diese werden wiederum von einer Trainerin oder einem Trainer moderiert.

Mit den Teilnehmern reflektierte Aktivitäten dienen als Medium zur Förderung ganzheitlicher  Lernerfahrungen sowie Veränderungs –
und  Entwicklungsprozesse..

Ziel  ist  es, Menschen in ihrer Persönlichkeitsentfaltung zu unterstützen und zu einer verantwortlichen Gestaltung ihrer Lebenswelt zu befähigen.
“ (Thomas Eisinger, 2016, S. 14″

Erlebnispädagogik kann nicht nur in der Förderung einzelner TeilnehmerInnen  erfolgreich angewandt werden, sondern verfügt auch bei der Bearbeitung von Konfliktsituationen,
der  Entwicklung  eines  Teams  zu  einem  Hochleistungsteam oder bei der Implementierung eines Zugehörigkeitsgefühls (Wir Gefühl)
durch das Lernen und Erfahren mit allen Sinnen über eine hohe und nachhaltige Wirkung.

Das Lernen geschieht dabei handlungsorientiert und wird durch theoretische Impulse und durch praktische Übungen erlebbar gemacht.
Durch diesen ganzheitlichen Lernprozess wird das gesamte Team aber auch jeder einzelne Teilnehmer gestärkt und auf schwierige Situationen
oder komplexe Aufgabenstellungen im Arbeitsalltag vorbereitet. Durch das persönliche Involvement und das individuelle beteiligt sein an den gemeinsam erreichten Erfol-
gen, wird die Arbeitszufriedenheit, das Engagement und die Leistungsbereitschaft der einzelnen TeammitgliederInnen gefördert.

Dadurch können die wirtschaftlichen Erfolgsaussichten der teilnehmenden Unternehmen steigen.
vgl.: König und König 2018, S. 10)

Projekte für Auszubildende (Azubis)

Projekte für Duale Studenten (Dualis)

 “Erfolgreiche „Welcome Days“ im Onboarding Prozess

Der erste Arbeitstag ist für Mitarbeiter immer sehr aufregend. Alles ist neu und so sehr man sich auch bemüht, man kann sich die vielen Gesichter, Namen, Funktionen, Informationen und Zusammenhänge kaum aufs erste Mal merken.

Onboarding ist notwendig und erhöht allerdings den Aufwand auf ihrer Seite immens.

Für die Verantwortlichen bringt die Organisation und Durchführung eines gelungenen „Welcome Days“, sowie des gesamten Onboarding Prozesses, viel Aufwand mit sich.
Arbeitszeit die dann häufig im Kerngeschäft fehlt.

Was erleben die neuen Azubis und dualen Studenten bei Ihnen in den ersten Arbeitstagen? Wie werden die Arbeits- bzw. Einsatzbereiche dargestellt? Wie erfolgen dabei Sicherheitsunterweisungen?

Unser Tool “digitale Welcome Days” wird von uns, für sie eingerichtet!
Wichtiges Wissen zum Arbeitsplatz und den Menschen am Arbeitsplatz wird in Form von Rätseln abgefragt. Diese spielerische Form des Lernens (game based learning) hat sich als sehr erfolgreich erwiesen. Am Ende des Spiels werden die Ergebnisse transparent dargestellt. Zur weiteren Evaluierung können diese auch dokumentiert werden.
Können Sie den Wissensstand und Transfer in Echtzeit überprüfen? Unser Tool kann das schon!

Wir helfen Ihnen aus dieser Zwickmühle

Begleitend zu Ihrem Willkommens-Programm erarbeiten wir für Sie eine digitale Schnitzeljagd auf dem Tablet oder Handy.
Hier lassen sich Zahlen, Daten und Fakten, Videoclips und Informationen zu einem interaktiven Lern-Event verschmelzen. Zudem erhalten Sie Daten zu wichtigen Fragen für ihr Personalmarketing.

Welcome Days für Auszubildende

Ein guter erster Tag für alle mit digitalen Welcome Days.
Gerade für Auszubildende, die heute ja stark von den digitalen Medien und Computerspielen geprägt sind, schafft die Kombination aus realem Erleben und digitaler Interaktion ein vertrautes Umfeld, welches Sie für ihr Unternehmen nutzen können.
So legen Sie, schon vom ersten Tag an, die Basis für eine fruchtbare Zusammenarbeit und gelungene Einbindung.

Der neue Ausbildungsjahrgang startet schon im September 2020.
Wie wäre es mit einem neuen, besonders spannenden Start, den Ihre Auszubildenden begeistert weitererzählen?

Ihr Nutzen
Sicherung der Qualität und Wissensvermittlung
Programmentwicklung aus Sicht der neuen Mitarbeiter
Spielerischer Einsatz digitaler Medien
Verstärkung des Employer Brandings
Kostenreduzierung durch die Verringerung des Personalaufwandes
Zeitersparnis für die Verantwortlichen
Mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft
Systematisierung der Einarbeitung
Eine Wiederholung der internen Schnitzeljagd kann beliebig oft erfolgen
Die erhobenen Daten sind jederzeit abrufbar!
Unsere Auswertungen helfen Ihnen bei der Evaluierung und weiteren Optimierung Ihrer Onboarding Prozesse
Einfache Integration von interkulturellen und generationsübergreifenden Teams
100% Erfolgskontrolle

Sie möchten mehr erfahren?
Wir beraten Sie gerne. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf!
info@teamwatzmann.de • +49 (0) 8652 3314
Ihr Spezialist für Teamentwicklung • Arbeitgeberattraktivität • Leadership

 

Nachhaltige Programme für Azubis
Azubi Programme

Kennenlerntage für Azubis als Mehrwertbaustein

Durch spezielle Azubiprogrammbausteine, mit denen Sie zeigen können, dass Sie schon Berufseinsteigern ein umfangreiches Förderangebot zu bieten haben.
Eines, das den Ausbildungsalltag auflockert und Spaß macht!

Neu in Zeiten von Corona:

Unsere Lösungen für HR Experten.
Mit digitalen „Welcome Days” erhalten ihre Azubis alle wichtige Informativen.  Schon am ersten Tag werden hierbei über unsere App relevante Inhalte spielerisch und dennoch  spannend vermittelt.  Alle Ergebnisse werden transparent dargestellt.
Für Sie, als HR Experten, stehen die erhobenen Ergebnisse somit sofort zur Verfügung.

Digitales Teamtraining als Webinar für die kommende Genaration der diesjährigen Berufseinsteiger.

Mit uns organisieren Sie Kennenlerntage für Azubis ohne Aufwand. Wir sind Profis auf dem Gebiet “Kennenlerntage” für Azubis!

Seit 2010 unterstützen sind wir die Personalverantwortlichen, in Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen, bei der Durchführung von Maßnahmen für Azubis und duale Studenten.

Azubi Training kann indoor oder outdoor eingesetzt werden.  Wir haben die massgeschneiderten Tools und ansprechende Locations. Unser Haupteinsatzgebiet liegt dabei in Süddeutschland.

Unser Ansatz:

Qualifikation allein reicht heute nicht mehr aus. Motivation und Teamfähigkeit bringen neben einer langfristigen Bindung des Mitarbeiters an den Betrieb den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb.

Soziale Kompetenz spielt hierbei eine wichtige Rolle.

Daher fördern unsere Programme vor allem:

  • Gegenseitiges Kennenlernen
    68% unserer TeilnehmerInnen sagen aus, dass sie die Möglichkeit zum gegenseitigen Kennenlernen als sehr wichtig erachten!
  • Kommunikation
  • Konfliktfähigkeit
  • Kooperation
  • Prozessdenken
  • Vertrauen

Wir unterstützen Sie und Ihre Ausbilder dabei, hier ein nahtloses Ineinandergreifen Ihrer Ausbildungspläne mit unseren additiven Programmbausteinen zu erreichen und so die Auszubildenden bei der Entwicklung und Erweiterung ihrer Kompetenzen umfassend zu fördern.

Interessiert? Sprechen Sie mit uns, wir konzipieren ein maßgeschneidertes Training für Ihre Auszubildenden!

Wir haben ein ganz neues Teambuilding Format für neu aufgestellte Projektteams entwickelt. Hierbei bleiben alle ganz einfach auf Abstand. Es wird ein lediglich die Software für eine Videokonferenz benötigt.

Führungskräfte erhalten ein exklusives Einzelcoaching.

Dieses Teambuilding ist für Kick Off Veranstaltungen von neu aufgestellten Projketteams bestens geeignet.

Digitales Teambuilding