Personalmarketing
Wo liegt der heutige Bedarf im Personalmarketing? Die Zahl der Bewerber geht messbar bei fast allen Betrieben zurück!
Warum sollten sie sich auch noch digitales Personalmarketing, in Zeiten von Corona, antun?
Mit gezielten, digitalem Personalmarketing gewinnen Sie dringend notwendige Fachkräfte, Azubis und duale Studenten.
Fragen für Sie
- Warum sollte jemand bei uns arbeiten?
- Wo können wir Menschen finden?
- Womit können wir Menschen begeistern?
- Was können wir noch?
Social Media
- Bewertungsportale
- Glassdoor
- Kununu gehört zu Xing
Unser Vorschlag für negative Bewertungen.
Eingegangene Bewertungen sollten immer kommentiert werden. Bei schlechten Bewertungen Nerven behalten!
- Soziale Netzwerke für Beruf und die Karriere
- LinkedIn ca. 13 Mill. Mitglieder in D-CH-A
- XING mehr als 14 Mill. Mitglieder in Deutschland
Allerdings sind nur ca. 2% der Mitglieder in Deutschland Student oder Azubi. „Quelle Xing Daten und Fakten“
Wie finden die Azubis/Lehrlinge den Weg zu Ihnen?
35% melden sich aufgrund von Mundpropaganda
24% durch initiative Bewerbungen
23 % melden sich auf eine Stellenbeschreibung
7% durch direkte Ansprache von MitarbeiterInnen oder ehemaligen
Onboarding
Sobald sich eine positive Vereinbarung der Parteien erkennen lässt beginnt der Onboarding Prozess.
Dafür gibt es mittlerweile Software. Suchen sie nach „onboarding software“.
Ebenso gehört der Welcome Day zum effektiven Onboarding Prozess.
Unsere Software hilft Ihnen dabei den ersten Arbeitstag für Azubis, duale Studenten, Trainees und neuen Mitarbeitenden sehr aufregend zu gestalten. Die neuen Mitarbeitenden erhalten hierbei viele Informationen zum Arbeitsplatz. Sogar ungeliebte Themen wie Sicherheitsbelehrungen können damit spielerisch und dennoch überprüfbar einbaut werden.
Merke: Onboarding beginnt nicht am ersten Arbeitstag!
Teambuilding in den Zeiten von Corona
Teambuilding – Escape Room ein digitaler Teamevent als Teamtraining für Azubis, Dualis und Trainees.
