Azubi Events
Unsere Azubi Events unterstützen Sie bei der Personalgewinnung oder dienen als Belohnung für gute Leistungen der Auszubildenden.
Effizientes Personalmarketing erfordert beim Thema „Auszubildende“ Ihre besondere Aufmerksamkeit!
Unsere Azubi-Projekte unterstützen Ihre erfolgreiche und nachhaltige Personalentwicklung.
Produkte, Serviceangebote und die Menschen ändern sich!
- Sie verfolgen die nachstehenden Ziele?
- Gewinnung der besten Absolventen eines Jahrgangs
- Erfüllung der Einstellungsziele bei den Auszubildenden
- Schnelle Integration in den Ausbildungsalltag
- Steigerung der individuellen Handlungskompetenzen
- Erhöhung Ihrer Reichweite bei Maßnahmen des Personalmarketings
- Zusätzliche Impulse zum Employer Branding
- Wir unterstützen Sie bei der Erreichung Ihrer Einstellungsziele
- Konzeptentwicklung
- Präsentation im Gremium BR, PR, HR und der Ausbildungs-Bereiche
- Umsetzung
- Lieferung von Bildmaterial für Ihre Kampagnenzum Personalmarketing
- Wir liefern Bilder, Texte und Videos für Ihr Social Media Personalmarketing
- Social Networks: Facebook, WhatsApp und immer noch Google+
- Foto- und Videoportale: Instagram, YouTube, Vimeo
- Business Networks: LinkedIn, Xing
- Mircoblogs: Twitter
- Weblog: Unternehmensfremde Blogs, Corporate Blog
- Wikis: Wikipedia
Wir wissen wie sie Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern können!
Unsere Methoden für Ihr Azubi-Event. Spannende Übungen als Naturerlebnis oder Inhouse-Events. Gerne auch bei Ihnen vor Ort!
Drachenbootfahren ist ein wirkungsvoller Azubi Event.
Vorschläge zu Tagesveranstaltungen bei Azubi Events
- Almwanderungen
- Bogen schießen
- eBike Touren
- Iglu bauen
- Kicker bauen
- Kooperative Indoorübungen
- Schneeschuhwandern mit Lawinenkunde
- Rodeln auf der ersten Kunsteisbahn der WSelt am Königssee
- Digitale Schnitzeljagd. Hier können wir gerne wichtige Fragen zum Unternehmen aufnehmen
- Kletterparcours
- Floß bauen zum TeambuildingWildwasser-Rafting
- Die angebotenen Azubi Events sind wettersicher
- Wir offerieren unsere Maßnahmen in den Regionen
- Berchtesgaden
- Am Chiemsee
- In der Region Bonn, Düsseldorf und Köln
- Harz
- In München und Oberbayern
- Salzburg
Anforderungen an zukünftige MitarbeiterInnen:
Fachkompetenz, Motivation und Soziale Kompetenzen sollen nach erfolgter Ausbildung ins Unternehmen eingebracht werden.
Eine strategische Herausforderung zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit von modernen Unternehmen ist Kooperation!Früher galt es einen Lehrling mit Pfiff zu finden!
Heute stellen Bewerber klare Bedingungen an den Ausbildungsbetrieb.Ihre Fragen zum Employer Branding und PersonalmarketingBin ich als Arbeitgeber bereit & attraktiv für die neue Generation der Azubis? Wie erreiche ich die „Generation Z“
- Definitionen
- Digital Emigrants= Babyboomer ab 1960
- Millenials, Generation „Y“, digital native alle ab 1980 geboren
- Generation Chips = die verlorene Generation und oft auch ausbildungsunfähig, ab 1980 geboren
- Gen 2020, Generation „Z“, alle ab 1995 geboren
- Hinweise zur Organisati
- Für den Vertrag gelten ausschließlich unsere AGB, andere Bedingungen werden nicht Vertragsinhalt,
auch wenn wir Ihnen nicht ausdrücklich widersprechen! - Alle Angebote freibleibend und je nach Verfügbarkeit!
- Alle Preisangaben zuzüglich gesetzlicher MwSt.
Individuelle Erlebnisse
Sie möchten ein noch individuelleres Erlebnis, das ganz auf Ihre Bedürfnisse und Vorstellungen zugeschnitten ist.
Nehmen Sie einfach direkt Kontakt mit uns auf: info@teamwatzmann.de, +49 (0) 8652 3314.
Wir gestalten echte Wow-Erlebnisse!
Zu den Azubi Events bieten wir auch Azubi Teamtrainings an
