Wirksame Azubi-Projekte: Kennenlerntage
Auch in Zeiten von Corona sind wirksame Azubi Projekte möglich!
Konstruktive Lernelemente
Lernen ist kein passives Speichern von Wissen sondern aufnehmen durch aktiv Erlebtes. Lernen mit allen Sinnen ist die nachhaltigste Art zu Lernen. Wir setzen sogn. „Lernbeschleuniger“ ein, die befüllt werden mit Input, so dass die „Theorie“ praktisch erlernt werden kann und vor allem langfristig in Erinnerung bleibt.
Themenbeispiele
- Meine Rolle in der Ausbildung (zu Beginn, während der Ausbildung, am Ende der Ausbildung)
- Teamarbeit, Kommunikation, Kundenbetreuung, Serviceorientierung
- Zeit- und Selbstmanagement
- Die Marke „Ich“, Überzeugen durch Persönlichkeit
- Stressmanagement, Gesunderhaltung
- Feedback- und Fehlerkultur (mit Mut, Wertschätzung und Respekt zum Erfolg)
- Change Management
- Erfolgreich Netzwerken
- Selbstmotivation
Wir arbeiten indoor/outdoor und digital.
Sprechen Sie mit uns!
Ganz neu: Digitale Azubi Projekte für die Generation Z
Zur Zeit stehen Sie, aufgrund der Corona-Pandemie, vor den unterschiedlichsten Herausforderungen.
Eine davon ist es, Ihren Auszubildenden aus dem kaufmännischen und technischen Bereich, verschiedene Angebote zu machen, die zum einen das Gruppengefühl stärken und zum anderen, sie nicht „verloren“ gehen lassen.
Die Nachwuchskräfte der „Generation Z“ halten Kennenlerntage für sehr wichtig. Mit uns können Sie Ihre „Kennenlerntage/Welcome Days“ in Präsenz, als digitales Format oder auch als hybride Veranstaltung durchführen. Die Durchführung können wir innerhalb der gesamten D-A-CH Region anbieten!
Investieren Sie in ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand). Gestalten Sie Kennenlerntage als wirkungsvolle Azubi-Projekte. Dies unterstützt Ihr Personalmarketing nachhaltig. Somit wird Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für viele junge Menschen!
- Azubi Projekt (Digital) in Zeiten von Corona
- Artikel 505016 Ablauf, Inhalte und Preise
Diese Weiterbildungsmaßnahme für Auszubildende und Lehrlinge ist in Zeiten von Corona sehr beliebt. Der neue Jahrgang lernt die Menschen und das Unternehmen spielerisch kennen. Dadurch ist es auch ein wirksames Teambuilding.
Die Vorteile in Zeiten von Corona:
Notwendige Mindestabstände zwischen den Personen sind im digitalen Azubi Projekt vernachlässigbar..
Ihre Kostenvorteile:
Eine Trainingseinheit dauert maximal 4,5 Stunden. Dadurch ist die Unterbrechung im täglichen Arbeitsfluss marginal.
Die Teilnehmenden benutzen ihre, vom Betrieb zur Verfügung gestellten, Endgeräte wie PC, Smartphone oder Tablet.
Es entstehen hierbei keine Reise- und Übernachtungskosten.
Im Angebot ist die Teamübung „Escape Room“ enthalten.
Formate zum Kennenlernen erfreuen sich weiterhin großer Beliebtheit
1-tägige Maßnahme (Hybridform)
Diese Maßnahme wird am Ort Ihrer Wahl durchgeführt. Ihre Projekte sollten zudem eine realistische Simulation des Azubi-Alltags darstellen. Deshalb achten wir zum Beispiel sehr streng auf die Einhaltung der vereinbarten Sicherheitsbestimmungen. Ebenso verlangen wir den schonenden Umgang mit überlassenen Arbeitsmitteln. Wir kombinieren hierbei Outdoorübungen mit konstruktiven Indoor-Projekten. Dazu zählen die Guppenarbeiten “Ziele und Werte” und Seifenkisten bauen.
- Azubi Projekt “1-tägige Maßnahme”
- Artikel 506001
Azubi Projekt als Bootcamp (Präsenzform)
Hüttenübernachtung in den Bergen inklusive Klettersteigtraining.
Die Übung Klettersteig-Training ist eine attraktive Herausforderung für junge Menschen. In Verbindung mit einem Azubi-Workshop zum gegenseitigen Kennenlernen entsteht eine nachhaltige Veranstaltung.
- Azubi Projekt als Bootcamp
- Artikel 506006
„Junge Menschen sollen ihre oft unterschätzte Leistungsfähigkeit kennen lernen und an die Grenzen ihrer physischen und psychischen Belastbarkeit erfahren“.
Walter Pretzl, Erlebnispädagoge und staatlich geprüfter Bergführer.
„Herzlicher Dank! Die Azubis wurden richtig gefordert. Zudem war unsere Veranstaltung wettersicher geplant.“
Aussage einer Ausbilderin am Ende der Weiterbildungsmaßnahme.
Kennenlerntage können auch als mehrtägige Weiterbildungsprojekte angesetzt werden. Wr offerieren Maßnahmen in den Regionen von Berchtesgaden, Düsseldorf, Köln, München, Oberbayern und Salzburg. Als Beispiel finden Sie hier eine 2-tägige Maßnahme als Outdoor Maßnahme.
Im Video sehen Sie „Domino“ eine mögliche Übung bei Ihrem Azubi-Projekt.
Eine wettersichere Übung mit Spannung, Spaß und viel Dynamik beim Entwickeln und beim Beobachten des Ergebnisses.
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Auszubildende fördern & fordern!
Anforderungen an zukünftige MitarbeiterInnen:
Fachkompetenz, Motivation, soziale Kompetenzen und Loyalität sollen nach erfolgter Ausbildung ins Unternehmen eingebracht werden.
Eine wesentliche Herausforderung zur Zukunftsfähigkeit von allen Unternehmen ist die gegenseitige Kooperation.
Was beinhalten Schlüsselkompetenzen?
- Methodenkompetenz
- Sozialkompetenz
- Selbstkompetenz
- Unsere Methoden für Ihr Azubi-Projekt
- Spannende Übungen im Outdoorbereich oder als Inhouse-Training
- Gerne auch bei Ihnen vor Ort!
Mögliche Inhalte:
- Feedback geben und annehmen
- Kommunikationsmodell mit Rollenspielen
- Präsentation und Rhetorik
- Vertrauen und Selbstvertrauen
- Teamarbeit
- Innere Ressourcen:
◦ Widerstandfähigkeit
◦ Selbstreflexion
◦ Disziplin
◦ Umgangsformen mit Rollenspielen
Azubi-Projekte
