Starke Gemeinschaften entstehen, wenn alle Mitglieder ihre Potenziale voll einbringen können.
Unsere Akademie entwickelt spezielle Empowerment-Programme für die Führungskräfte- und Teamentwicklung sowie Kompetenzmodule für Azubis und Trainees.
Damit eröffnet sich für Unternehmen die Möglichkeit neue Qualifizierungsprogramme wie gewohnt als Inhouse Angebote oder in Kombination mit attraktiven Outdoorerfahrungen anzubieten.
Azubi Projekte
Events zur Personalgewinnung und Training zur Steigerung der sozialen Kompetenz
Leadership
Unser Konzept basiert auf der Erkenntnis, dass Menschen nah am Tagesgeschäft besser als alle anderen wissen, wie man Produkte und Prozesse im Unternhmen verbessert.
Nutzen Sie dieses enorme Reservoir an Wissen!
Onboarding
Der erste Arbeitstag ist für Mitarbeiter immer sehr aufregend. Alles ist neu und egal wie man sich auch bemüht, man kann sich die vielen Gesichter, Namen, Funktionen, Informationen und Zusammenhänge kaum aufs erste Mal merken.
Prozessorientiertes Teambuilding Modul 1 Durch diesen prozessorientierten Ansatz des Teambuildings wird nicht nur die Zusammenarbeit im Team gestärkt, sondern es entsteht auch eine gemeinsame Ausrichtung aufklare und akzeptierte Ziele, die das Team voranbringen! Durch gezielte einsetzte Teamübungen und Aktivitäten werden im Team Stärken und Schwächen reflektiert sowie Verbesserungspotenziale visualisiert gemacht. Im gemeinsamen Austausch und in Zusammenarbeit werden klare und akzeptierte Teamziele entwickelt, die im Einklang mit den Bedürfnissen und Herausforderungen des Teams stehen. https://www.teamwatzmann.de/moderation-teambuilding/ https://www.teamwatzmann.de/business-moderation-ein-wertvoller-baustein-ihrer-teamklausur/
Prozessorientiertes Teambuilding
Modul 1
Durch diesen prozessorientierten Ansatz des Teambuildings wird nicht nur die Zusammenarbeit im Team gestärkt, sondern es entsteht auch eine gemeinsame Ausrichtung aufklare und akzeptierte Ziele, die das Team voranbringen!
Durch gezielte einsetzte Teamübungen und Aktivitäten werden im Team Stärken und Schwächen reflektiert sowie Verbesserungspotenziale visualisiert gemacht.
Im gemeinsamen Austausch und in Zusammenarbeit werden klare und akzeptierte Teamziele entwickelt, die im Einklang mit den Bedürfnissen und Herausforderungen des Teams stehen.
Erfolgsfaktoren für eine Innovation bauen! Bauen sie die Erfolgsfaktoren für Innovationen Was sind die Erfolgsfaktoren, dass eine Innovation lebt und nicht bloß Showroom ist? Projekt Iglu: Kick-off Teambuilding für Ihre Projektteams auf der Zugspitze Schlüsselüberlegungen für die Entwicklung einer innovativen Lösung: Außen- und Innenperspektive kombinieren Zusammenarbeit mit Startups Prozessorientierung Kundenorientierung Agiles Experimentieren Führung und Unterstützung
Erfolgsfaktoren für eine Innovation bauen!
Bauen sie die Erfolgsfaktoren für Innovationen
Was sind die Erfolgsfaktoren, dass eine Innovation lebt und nicht bloß Showroom ist?
Projekt Iglu: Kick-off Teambuilding für Ihre Projektteams auf der Zugspitze
Schlüsselüberlegungen für die Entwicklung einer innovativen Lösung:
Nr.1 Acht Wege zum Teamerfolg Investieren Sie in „unverkennbare" beziehungs- fördernde Maßnahmen. Teambuilding-Events: Planen Sie regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, die nicht nur Spaß machen, sondern auch den Zusammenhalt fördern. https://www.teamwatzmann.de/tour-category/teambuilding/ Nr.2 Acht Wege zum Teamerfolg Leben Sie kooperatives Verhalten vor! Persönliche Begegnungen: Setzen Sie auf persönliche Interaktionen. Sei es bei einem informellen Mittagessen oder einem kurzen Kaffeetreff - der persönliche Kontakt schafft Verbundenheit. https://www.teamwatzmann.de/tour-category/alpine-weihnachtsfeiern/
Nr.1 Acht Wege zum Teamerfolg
Investieren Sie in „unverkennbare“ beziehungs- fördernde Maßnahmen. Teambuilding-Events: Planen Sie regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, die nicht nur Spaß machen,
sondern auch den Zusammenhalt fördern.
https://www.teamwatzmann.de/tour-category/teambuilding/
Nr.2 Acht Wege zum Teamerfolg Leben Sie kooperatives Verhalten vor! Persönliche Begegnungen: Setzen Sie auf persönliche Interaktionen. Sei es bei einem informellen Mittagessen oder einem kurzen Kaffeetreff – der persönliche Kontakt schafft Verbundenheit.
https://www.teamwatzmann.de/tour-category/alpine-weihnachtsfeiern/
Große Ziele setzen und damit Großes erreichen! Das Setzen großer Ziele kann definitiv dazu beitragen, Großes zu erreichen. Indem man sich ambitionierte Ziele setzt, kann man seine Motivation steigern und sich auf eine herausfordernde Reise begeben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Erreichen großer Ziele Zeit, Anstrengung und Ausdauer erfordert. Es kann auch Rückschläge geben, aber das sollte einen nicht entmutigen. Mit einer klaren Vision, einem gut durchdachten Plan und der Bereitschaft, hart zu arbeiten, kannst du deine Ziele erreichen und Großes vollbringen. #teambuilding #leadership Descion making Teambuilding und Leadership am Klettersteig!
Große Ziele setzen und damit Großes erreichen!
Das Setzen großer Ziele kann definitiv dazu beitragen, Großes zu erreichen. Indem man sich ambitionierte Ziele setzt, kann man seine Motivation steigern und sich auf eine herausfordernde Reise begeben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Erreichen großer Ziele Zeit, Anstrengung und Ausdauer erfordert. Es kann auch Rückschläge geben, aber das sollte einen nicht entmutigen. Mit einer klaren Vision, einem gut durchdachten Plan und der Bereitschaft, hart zu arbeiten, kannst du deine Ziele erreichen und Großes vollbringen.
#teambuilding
#leadership
Descion making Teambuilding und Leadership am Klettersteig!
Förderung einer positiven Arbeitskultur Eine Arbeitskultur, die Respekt, Teamarbeit und Anerkennung fördert, trägt zur mentalen Gesundheit bei. Lob, Anerkennung und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung können das Selbstwertgefühl und die Motivation der Mitarbeiter steigern. https://www.teamwatzmann.de/tours/fehlzeiten-reduzieren-stressbewaeltigung/ #stressmanagement#stressbewältigung#burnoutprävention#mentalhealth#resilience#BusinessHealth#Stressbewältigung #Selbstfürsorge #Gesundheit#leadership
Förderung einer positiven Arbeitskultur
Eine Arbeitskultur, die Respekt, Teamarbeit und Anerkennung fördert, trägt zur mentalen Gesundheit bei. Lob, Anerkennung und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung können das Selbstwertgefühl und die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Vom Wissen ins Handeln kommen Die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein äußerst wichtiges Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gleichermaßen betrifft. Eine positive mentale Gesundheit am Arbeitsplatz fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern kann auch die Produktivität, Kreativität und die allgemeine Arbeitsatmosphäre verbessern. Hier sind einige wichtige Aspekte in Bezug auf mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Online oder als hybrider Vortrag zur Sensibilisierung Aufklärung über Psychische Gesundheit und Stabilität: Was bedeutet das und welche Arten von Psychischen Erkrankungen gibt es? Auf welche Arbeitsweltbezogene Risikofaktoren gilt es zu achten? Hier erfahren Sie konkrete Handlungsmöglichkeiten, wie in 10 Schritten die Psychische Gesundheit gefördert und stabilisiert werden kann. Vortrag zur Sensibilisierung zum Thema: Mentale Gesundheit Dauer ca. 45 Minuten mit anschließender Diskussion Einzelcoaching online Gerne vereinbaren wir günstige Staffeltarife für Ihre Organisation! Referentin: Jenny Schäfer, Sozialpädagogin B.A. Systemische Beraterin und Therapeutin (DGSF) Systemische Supervisorin, Coachin und Organisationsberaterin (DGSF)
Einfach entspannen!
Vom Wissen ins Handeln kommen
Die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein äußerst wichtiges Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gleichermaßen betrifft. Eine positive mentale Gesundheit am Arbeitsplatz fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern kann auch die Produktivität, Kreativität und die allgemeine Arbeitsatmosphäre verbessern. Hier sind einige wichtige Aspekte in Bezug auf mentale Gesundheit am Arbeitsplatz:
Online oder als hybrider Vortrag zur Sensibilisierung
Aufklärung über Psychische Gesundheit und Stabilität: Was bedeutet das und welche Arten von Psychischen Erkrankungen gibt es? Auf welche Arbeitsweltbezogene Risikofaktoren gilt es zu achten?
Hier erfahren Sie konkrete Handlungsmöglichkeiten, wie in 10 Schritten die Psychische Gesundheit gefördert und stabilisiert werden kann.
Vortrag zur Sensibilisierung zum Thema: Mentale Gesundheit
Dauer ca. 45 Minuten mit anschließender Diskussion
Einzelcoaching online
Gerne vereinbaren wir günstige Staffeltarife für Ihre Organisation!
Referentin: Jenny Schäfer, Sozialpädagogin B.A.
Systemische Beraterin und Therapeutin (DGSF)
Systemische Supervisorin, Coachin und Organisationsberaterin (DGSF)
Damit Großes erreicht wird benötigt es große Aufgaben! Das Setzen großer Ziele ist ein wichtiger Schritt, um Großes zu erreichen. Indem ambitionierte Ziele gesetzt werden, schafft es eine klare Vision und genügend Motivation für alle! https://www.teamwatzmann.de/tours/leadership-watzmann/
Halos – als frühes Signal
Damit Großes erreicht wird benötigt es große Aufgaben!
Das Setzen großer Ziele ist ein wichtiger Schritt, um Großes zu erreichen. Indem ambitionierte Ziele gesetzt werden, schafft es eine klare Vision und genügend Motivation für alle!
Empfang von frühen Signalen Im Bild ist ein Wetterphänomen „Halos“ zu sehen. Dieses Wolkenbild sendet wichtige Signale an die Bergsteigenden und erfordert Anpassungsfähigkeit an die Situation! Die Bedingungen in den Bergen und im Geschäftsfeld können sich schnell ändern. Gleiches gilt für das Geschäftsumfeld. Führungskräfte müssen flexibel und in der Lage sein, sich an neue Situationen anzupassen! Das gemeinsame Wandern oder Bergsteigen und der dabei entstehende Austausch innerhalb des Management-Teams, ist ein sehr hilfreiches Instrument bei Strategieprozessen und Leadership-Maßnahmen. Leadership Brainwalk Region D-A-CH Leadership Teambuilding Das Leadership „Projekt Großglockner“ ist eine Herausforderung für Executives!
Empfang von frühen Signalen
Im Bild ist ein Wetterphänomen „Halos“ zu sehen.
Dieses Wolkenbild sendet wichtige Signale an die Bergsteigenden und erfordert Anpassungsfähigkeit an die Situation!
Die Bedingungen in den Bergen und im Geschäftsfeld können sich schnell ändern.
Gleiches gilt für das Geschäftsumfeld. Führungskräfte müssen flexibel und in der Lage sein, sich an neue Situationen anzupassen!
Das gemeinsame Wandern oder Bergsteigen und der dabei entstehende Austausch innerhalb des Management-Teams, ist ein sehr hilfreiches Instrument bei Strategieprozessen und Leadership-Maßnahmen.
Leadership Brainwalk D-A-CH Brainwalk ist eine Methode des kreativen Denkens, die durch das Gehen in der Natur oder einem inspirierenden Umfeld die Kreativität und die Gehirnaktivität anregen soll. Die Idee ist es, durch Bewegung und frische Luft das Denken zu aktivieren und dadurch neue Ideen zu generieren. Beim Brainwalk geht es darum, bewusst und gezielt zu gehen, um den Geist zu öffnen und Ideenflüsse zu fördern. Durch den Wechsel zwischen aktiver Bewegung und ruhigen Pausen können auch Blockaden im Denken gelöst werden. Der Brainwalk kann alleine oder in Gruppen durchgeführt werden und eignet sich besonders für kreative Berufe, aber auch für alle, die neue Ideen entwickeln möchten. Leadership Brainwalk am Projekt Berg
Leadership Brainwalk D-A-CH
Brainwalk ist eine Methode des kreativen Denkens, die durch das Gehen in der Natur oder einem inspirierenden Umfeld die Kreativität und die Gehirnaktivität anregen soll.
Die Idee ist es, durch Bewegung und frische Luft das Denken zu aktivieren und dadurch neue Ideen zu generieren.
Beim Brainwalk geht es darum, bewusst und gezielt zu gehen, um den Geist zu öffnen und Ideenflüsse zu fördern.
Durch den Wechsel zwischen aktiver Bewegung und ruhigen Pausen können auch Blockaden im Denken gelöst werden. Der Brainwalk kann alleine oder in Gruppen durchgeführt werden und eignet sich besonders für kreative Berufe, aber auch für alle, die neue Ideen entwickeln möchten.
Wir sind davon überzeugt, dass erfolgreiche Teambuilding Maßnahmen einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit und Motivation in einem Team haben können. Deshalb setzen wir auf unsere Erfahrung und Expertise, um maßgeschneiderte Teambuilding-Programme zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele jedes Teams zugeschnitten sind. Unsere Maßnahmen basieren auf bewährten Methoden und Techniken, die auf die Stärkung von Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen abzielen. Wir stellen sicher, dass alle Teilnehmer aktiv einbezogen werden und das Programm auch Spaß macht. Wir sind stolz darauf, dass unsere Teambuilding-Maßnahmen von unseren Kunden sehr positiv bewertet werden und wir freuen uns darauf, auch Ihrem Team dabei zu helfen, seine Potenziale voll auszuschöpfen. Bei weiteren Fragen oder Interesse an unseren Teambuilding-Maßnahmen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mehrwertbausteine für Ihre Maßnahme
Teambuilding
Wir sind davon überzeugt, dass erfolgreiche Teambuilding Maßnahmen einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit und Motivation in einem Team haben können. Deshalb setzen wir auf unsere Erfahrung und Expertise, um maßgeschneiderte Teambuilding-Programme zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele jedes Teams zugeschnitten sind.
Unsere Maßnahmen basieren auf bewährten Methoden und Techniken, die auf die Stärkung von Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen abzielen. Wir stellen sicher, dass alle Teilnehmer aktiv einbezogen werden und das Programm auch Spaß macht.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Teambuilding-Maßnahmen von unseren Kunden sehr positiv bewertet werden und wir freuen uns darauf, auch Ihrem Team dabei zu helfen, seine Potenziale voll auszuschöpfen. Bei weiteren Fragen oder Interesse an unseren Teambuilding-Maßnahmen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
